Mindset zmienia wszystko!

Mindset kształtuje wyniki. Naucz się nim zarządzać.

Mindset Days to konferencja dla leadershipu, managementu, osób związanych z obszarem HR oraz coachingiem – wszystkich, którzy stawiają na rozwój ludzi i organizacji.

Efektywność i satysfakcja człowieka w dużej mierze zależą od elastyczności myślenia. Od lat zajmujemy się badaniem oraz rozwijaniem mindsetu zarówno jednostek, jak i całych organizacji, wierząc, że sposób myślenia można świadomie kształtować – bo Dzielimy się tą wiedzą szerzej, udostępniając ją specjalistom z różnych obszarów biznesu i rozwoju.

Tym razem organizujemy Mindset Days – pierwszą z cyklu konferencję poświęconą praktycznym aspektom pracy z mindsetem.

Podczas wydarzenia dowiesz się:

• Jak praktycznie pracować ze sposobami myślenia pracowników, aby realnie wspierać rozwój organizacji.
• Jak wartości wpływają na kulturę organizacyjną i jak nimi zarządzać.
• Jak praktycznie wykorzystać konkretne narzędzia i techniki.
• Jak mindset wpływa na efektywność, zaangażowanie oraz rozwój zespołów.
• W jaki sposób organizacje osiągnęły sukces dzięki pracy z mindsetem pracowników (studia przypadków)

Dialog biznesu i psychologii dla lepszego przywództwa

Mindset Days to przestrzeń, w której spojrzysz na wyzwania codziennej pracy z zupełnie innej perspektywy. Odkryjesz, jak tworzyć kulturę opartą na otwartości, współpracy i rezyliencji.

Program tworzą psychologowie, eksperci, trenerzy i praktycy biznesu – ludzie, którzy łączą naukę z realnym doświadczeniem organizacyjnym.

Na scenie spotkasz menedżerów dużych firm, trenerów rozwoju osobistego, naukowców i wykładowców. Ta różnorodność sprawia, że każdy uczestnik znajdzie coś, co odpowiada na jego aktualne wyzwania zawodowe.

Mindset Days to energia, wiedza i networking w jednym. To wydarzenie, które inspiruje – i jednocześnie daje Ci konkretne narzędzia, by tworzyć lepsze miejsce pracy.

Wydarzenie kierujemy do:

• menedżerów,
• specjalistów i dyrektorów HR,
• trenerów i coachów, trenerów mentalnych w sporcie
• przedsiębiorców i właścicieli firm,
• wszystkich, którzy chcą rozwijać swoje przywództwo i budować kulturę opartą na wiedzy o mindsecie

Rozwój mindsetu. Siła Twojej organizacji

Nowa perspektywa

• Spojrzysz na wyzwania lidera, trenera lub eksperta HR z świeżego punktu widzenia wartości i poznania

Praktyczna wiedza

• Otrzymasz narzędzia i rozwiązania możliwe do wdrożenia od razu.

Inspiracja od liderów

• Poznasz historie i doświadczenia osób, które skutecznie wspierają innych w zmianie

Skuteczny networking

• Nawiążesz wartościowe relacje z ekspertami i praktykami HR oraz biznesu.

Energia i motywacja

• Wyjedziesz z konferencji z nową siłą do działania i jasną wizją kolejnych kroków.

Mindset: niewidzialna przewaga liderów oraz zespołów

Mindset to sposób, w jaki ludzie myślą, podejmują decyzje oraz interpretują rzeczywistość. To nie tylko „nastawienie” – to filtr, przez który patrzymy na świat. Filtr, który działa codziennie, nawet jeśli nie jesteśmy tego świadomi.

Mindset decyduje o tym, jakie wybory podejmujemy w chwilach stresu, presji i niepewności. To prawdziwe wartości i sposoby myślenia ludzi – te, które przejawiają się w działaniu, a nie tylko w hasłach zawieszonych na ścianach biura.

W organizacjach zbiorowy mindset tworzy ninazwaną, a jednak kluczową dla sukcesu kulturę organizacji. Wszyscy znają powiedzenie Petera Druckera: Kultura organizacji zjada strategię na śniadanie, obiad i kolację. Ale nie wszyscy wiedzą jak zarządzać kulturą organizacji, czyli zbiorowym mindsetem.

Wyzwania współczesnego HR oraz liderów

Wyniki kontra wellbeing – balans przyszłości

• Firmy mierzą się dziś z presją ciągłego wzrostu i innowacyjności. Równolegle rośnie znaczenie dobrostanu pracowników – ich zdrowia psychicznego, energii i zaangażowania. HR i liderzy stają się architektami kultury pracy, w której wynik biznesowy idzie w parze z ludzkim dobrostanem.

Pracownik 2025 – czego oczekuje rynek talentów?

• Dla nowych pokoleń praca to nie tylko pensja. Liczy się sens, rozwój, elastyczność i wpływ. Tradycyjne podejście do „zarządzania zasobami” ustępuje miejsca budowaniu unikalnych doświadczeń pracowniczych. To one decydują o tym, kto zostaje, kto się rozwija i kto przyciąga kolejnych.

Zmiana = codzienność

• Świat biznesu nie zwalnia. Technologia, rynek i oczekiwania klientów transformują szybciej niż kiedykolwiek. W takim otoczeniu HR i liderzy potrzebują odwagi, zwinności i odporności. To już nie kwestia adaptacji – to sztuka przewidywania i wyprzedzania zmian, przy jednoczesnym budowaniu zaangażowanych, zmotywowanych zespołów.

Kluczowa rola mindsetu w przywództwie i HR

W obliczu tych wyzwań coraz wyraźniej widać, że kluczem nie są wyłącznie procesy, procedury czy strategie – ale praca z mindsetem. To sposób myślenia liderów i specjalistów HR determinuje, jak reagują na kryzysy, jak komunikują się z zespołem i jak wprowadzają zmiany.

Otwarty, elastyczny i empatyczny mindset, tworzy bezpieczeństwo psychologiczne, staje się przewagą konkurencyjną organizacji.

Mindset Days to przestrzeń, w której opowiadamy o kształtowaniu mindsetu jednostek, zespołów, organizacji.

To okazja, by spojrzeć z nowej perspektywy na działania rozwojowe i znaleźć narzędzia, które pomogą liderom i HR działać z większą świadomością, spokojem i skutecznością. To także moment, by wymienić doświadczenia, zbudować nowe relacje i wrócić do codzienności z odświeżoną energią oraz konkretnymi inspiracjami, które można wdrożyć od razu.

Organizacja, której liderzy, a w tym HR inwestują w kształorwanie mindsetu, zyskuje:

• większe zaangażowanie i lojalność pracowników,
• mniejszą rotację i niższe koszty rekrutacji,
• wyższą efektywność i innowacyjność zespołów,
• kulturę organizacji przyciągającą talenty.