Anna Firlej

Moje doświadczenie

Przez prawie dwie dekady pracowałam w międzynarodowym biznesie technologicznym. Budowałam produkty, z których korzysta ponad 40 milionów osób, odpowiadałam za strategię wzrostu i skalowanie spółek na ponad 25 rynkach. Pracowałam jako founderka, managerka i na poziomie zarządu, w tym ponad 6 lat na poziomie C i C-1.

Do zmiany zawodowej przychodzę więc ze świata biznesu. Patrzę na nią podobnie jak na product discovery: nie zakładam, że znam odpowiedź. Budujemy hipotezy, wychodzimy z nimi do świata, zbieramy dane i dopiero wtedy podejmujesz większą decyzję.

Od ponad 10 lat pracuję też ze środowiskiem akademickim i z founderami. Jestem certyfikowaną coachką, mediatorką i mentorką.

Ukończyłam The Coaching Fundamentals Certificate w Noble Manhattan Coaching Ltd. w obszarach coaching i executive coaching oraz szkolenie z mediacji.

Nie prowadzę psychoterapii i nie zajmuję się diagnozą. Pracuję z osobami, które chcą lepiej zrozumieć swoją sytuację i przejść do działania.

Spotkania prowadzę online lub stacjonarnie w Warszawie, po polsku i po angielsku.

Z kim pracuję:

• Masz 10-20 lat kariery i pierwszy raz kolejny oczywisty ruch przestał być oczywisty.
• Przez lata praca sama Cię znajdowała. Teraz rynek odpowiada inaczej albo nie odpowiada wcale.
• Mogłabyś wziąć kolejną podobną rolę, prawdopodobnie dobrze płatną, ale nie jesteś już pewna, czy jej chcesz.
• Nie wiesz, czy potrzebujesz zmiany firmy, zawodu, czy całego sposobu pracy.
• Nie chcesz wyrzucić piętnastu lat doświadczenia do kosza ani podjąć decyzji tylko dlatego, że jesteś zmęczona.
• Widzisz, że AI zmienia Twoją branżę, i pytasz, co z Twojego doświadczenia będzie warte więcej za kilka lat.

Jak pracuję?

Pracuję metodą w pięciu etapach.

Signals. Co właściwie przestało działać: firma, rola, zawód, sposób pracy, etap życia, czy sam rynek. Identity. Co jest Tobą, a co było Twoim stanowiskiem. Co zabierasz dalej, a czego nie chcesz już powtarzać.

Options. Trzy albo cztery konkretne modele kolejnego etapu, nie lista zawodów, tylko realne wersje życia zawodowego.

Tests. Rozmowy, projekty, aplikacje, shadowing, analiza rynku. Zamiast analizować pomysł miesiącami, zamieniamy założenia w dowody.

Transition. Decyzja albo kolejny kontrolowany test, ekonomia przejścia, ryzyko i plan na pierwsze 90 dni.

Usługi i ceny

Transition Diagnostic. 890 zł.

Jedna dobrze przygotowana rozmowa, 90-120 minut, z pracą przygotowawczą i pisemnym podsumowaniem. Dla sytuacji „nie wiem, czy mam problem z firmą, rolą, czy całą dotychczasową ścieżką".

Career Transition Sprint. 4 900 zł.

Około sześciu tygodni pracy 1:1, pięć spotkań po 75 minut. Rozkładamy dotychczasową karierę na części, budujemy trzy albo cztery realne scenariusze i sprawdzamy je w rozmowach z rynkiem. Wychodzisz z kierunkiem, który ma pokrycie w danych, i z planem na pierwsze 90 dni.

Transition Partner. Od 2 400 zł.

Trzy miesiące wsparcia, kiedy kierunek już masz i trzeba sprawić, żeby zaczął działać.

Retreat „Cztery dni bez roli". 3 000 zł.

Cztery dni o wypaleniu zawodowym, dla kobiet. Warsztaty, joga dwa razy dziennie, wyżywienie i nocleg. Maksymalnie 15 osób. Prowadzę razem z Moniką Hamarą.

Ceny są orientacyjne, wiążąca jest cena potwierdzona indywidualnie.